L’arrivée d’une énième restructuration, dans des conditions de fonctionnement particulièrement difficiles, impose l’obligation de maintenir l’ensemble des agents à leurs postes actuels. Nous ne partagerons en aucun cas la volonté de la DR de vouloir à tout prix gagner sur le plan de la productivité. La décision de la DR d’accroître à tout prix le chiffre d’affaire, et donc les forces de vente, ne nous semble pas correspondre aux intérêts tant du personnel que des usagers. Le personnel technique ne sera pas le vivier qui alimentera ces forces de vente, répondant ainsi à la véritable schizophrénie de la nouvelle direction de FT qui doit aujourd’hui répondre de la dette contractée par l’équipe BON.

La difficulté de travailler dans de bonnes conditions, avec les compétences, les effectifs et les outils appropriés, montre une fois encore  que cette politique a des effets sur les délais de rétablissement et de construction des lignes Mettre des moyens pour vendre à tout prix ne doit pas se faire au détriment du secteur technique sans qui,  pour reprendre une formule connue, rien ne sera possible. Dans ce cadre, nous demandons que le bilan de ces derniers mois nous soit communiqué afin que nous puissions confronter nos analyses.

Au delà de la mise en place de ces nouvelles structures, un certain nombre de points nécessitent rapidement discussion.

• L’harmonisation des règlements intérieurs et des accords sur le temps de travail doit faire l’objet d’une attention objective au regard de la dimension géographique et humaine de l’unité. Vous pouvez compter sur nous pour combattre tout remise en cause des accords sur les JTL, la fréquence des samedi, le travail du soir, les astreintes qui n’iraient pas dans les sens de l’amélioration des conditions de travail du personnel. Par ailleurs, nous demandons que soient établies des règles précises pour  les périodes difficiles (comme cet hiver) ou lors d’entraide entre départements, plus précisément pour les techniciens d’intervention et les conduites d’activités également impactées : un plan de mobilisation accepté par tous est nécessaire.

• La remise en cause de l’activité de Vertou et les mouvements engagés sur La Roche et Saint Nazaire font craindre de nouvelles pertes de compétences préjudiciables au bon fonctionnement des services. Nous sommes très inquiets quand à la mise en place des deux plateformes du Mans et d’Angers.
• Nous contestons la mise en place de la PIC et les comptes de contribution. Ils ne doivent pas s’appliquer arbitrairement et mettre en concurrence les agents. Le travail n’est pas une course à la productivité, et, nous le constatons déjà, les pressions pour une plus grande productivité, ont des conséquences sensibles sur la santé du personnel, tant au niveau physique que psychologique. Nous dénoncerons les pressions sur les agents, l’autoritarisme de la hiérarchie dès lors que cela portera atteint au respect des individus. De cela, nous reparlerons dans les prochains CHS/CT.
• Après les décisions prises par la direction de FT concernant la réduction massive des coûts, le  personnel a besoin aujourd’hui de connaître la politique de formation et de promotion que l’unité entend engager. Il y va de sa motivation et du capital confiance envers l’entreprise, déjà bien entamé par l’évolution  de ces dernières années.

 Nous exprimons donc notre solidarité à l’ensemble du personnel de cette unité dans son combat quotidien pour  préserver ses droits et obtenir des conditions de travail dignes des missions de service public qui sont les nôtres.